3 способа помочь молодежи избавиться от эмоционального выгорания на работе

Работодателям нужно мотивировать молодых сотрудников, чтобы они хотели задержаться на новом месте Молодые сотрудники часто испытывают эмоциональное выгорание Фото: Анастасия Москалева,

Работодателям нужно мотивировать молодых сотрудников, чтобы они хотели задержаться на новом месте Молодые сотрудники часто испытывают эмоциональное выгорание
Фото: Анастасия Москалева, ИА ChitaMedia

Примерно 30% россиян в возрасте от 18 до 25 лет находят, где подработать в течение трех дней. Молодежь легко устраивается на работу там, где ощущается нехватка кадров. Но и легко оставляет новое место труда, если оно не оправдывает их ожиданий. Часто это происходит из-за профессионального выгорания. Эксперты рассказали, как помочь молодежи оставаться на работе как можно дольше.

Профессиональное выгорание — это психологический синдром, развивающийся по причине постоянного стресса на рабочем месте. Он приводит к умственному, физическому и эмоциональному истощению. Часто это происходит из-за высоких рабочих нагрузок, несправедливого обращения со стороны начальства и других сотрудников, постоянных "горящих" дедлайнов и путаницы в функциональных обязанностях. В 2019 году ВОЗ включила синдром в Международную классификацию болезней.

Генеральный директор компании ProfiStaff Ирина Никулина отметила, что за большинство специалистов работодатели конкурируют. Чтобы заинтересовать сотрудников, они повышают оклады. По некоторым профессиям заработная плата увеличилась на 40%.

Анна Макаренко из Национального агентства развития квалификаций добавила, что наниматели понимают важность взращивания квалифицированных кадров. Так, многие руководители крупного и среднего бизнеса сотрудничают с образовательными организациями, проводя стажировки для студентов. Также используются проекты для трехстороннего взаимодействия работодателей со школами и колледжами.

"Молодому поколению очень важно постоянное развитие, рост, при этом они не стремятся стать генеральными директорами через несколько лет, многие выбирают путь горизонтального развития. Им важно осознание ценности своей работы, понимания, в чем смысл их деятельности", — отметила Анна Свергуненко, руководитель отдела подбора и адаптации ANCOR.

Сначала молодым сотрудникам можно ставить краткосрочные задачи, мотивируя их положительными откликами о работе и показывая результат. Тогда они будут чувствовать, что работодатель ценит их работу, передают слова эксперта "Известия". 

Последние новости

Общероссийский день библиотек

Профессиональная судьба библиотекаря неотделима от литературы. О библиотеках и библиотекарях написано немало книг, снято много фильмов,

В Магадане +3, +12°C, сильный ветер

Прогноз и народные приметы на 26 мая Фото: «МП» Сегодня днем ожидается переменная облачность, +7..+12°, ветер восточный, очень сильный, порывы до 24 м/с, будьте внимательны!

На Колыме госавтоинспекторы установили гражданина, который повторно управлял автомобилем в нетрезвом виде

МАГАДАН. КОЛЫМА-ИНФОРМ. 16 мая сотрудниками Отделения МВД России по Хасынскому району у дома на улице Стадионной в поселке Стекольный был остановлен автомобиль «Митсубиси Паджеро» под управлением 30-летнего местного жителя.

Card image

Предположение, что российскую валюту тянут вниз проблемы с конвертацией индийских рупий

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *