Работодатель занижает данные о зарплате: как добиться справедливости

Размер будущей пенсии зависит не только от стажа работника. Одним из важных факторов является индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК). Но некоторые предприниматели и частные коммерческие компании стараются сэкономить на страховых взносах. И для этого они занижают данные о зарплате, подавая отчет в Соцфонд. В результате работник будет получать меньшую пенсию, чем заслужил. Юрист Гильдии российских адвокатов Руфия Галеева рассказала, как добиться справедливости. 

"Для начала постарайтесь собрать документы, подтверждающие фактическую зарплату. Это могут быть трудовой договор, если в нем указаны реальные суммы, или платежная ведомость с подписями. Это могут быть аудио-, видеозаписи или свидетельства коллег. Затем обратитесь к работодателю. Предложите ему обелить зарплату", — советует юрист. 

Если работодатель отказывается, подавайте жалобу в гострудинспекцию, ФНС, прокуратуру или иск с уд. Факт нарушения прав можно подтвердить, приложив выписку из ИЛС и документ о фактическом размере оплаты труда. 

При этом, как отмечает эксперт, работодатель может быть строго наказан. Если он грубо нарушил нормы бухучета, из-за чего размер страховых взносов будет занижен, его могут наказать штрафом в размере до 20 000 рублей. 

А если руководитель организации или индивидуальный предприниматель уклоняется от уплаты страховых взносов, его могут привлечь к уголовной ответственности, передает мнение эксперта "РГ".