Вынесено решение по трудовому спору по иску работника к работодателю.

Так, в декабре 2023 года М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и межвахтового отдыха, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения спора, суд пришел к выводу о том, что собранными по делу доказательствами подтверждается правомерность увольнения М. по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением им трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, и отсутствие правовых оснований для его восстановления на работе, в связи с чем в удовлетворении иска отказано.

Решение суда на дату публикации не вступило в законную силу.

Источник

Предложить новость